機(jī)器的替換會(huì)影響哪些因素
1、部分工人轉(zhuǎn)崗 薪資降低跳槽
在金屬精密元件的制造中，拋光工藝十分依賴于手藝精度的技術(shù)活。且該領(lǐng)域合適的人才一將難尋，企業(yè)往往需要為此支付更多的用工成本。在另一層面，拋光車間粉塵大、環(huán)境臟，更容易令員工患上職業(yè)病，存在著爆炸的潛在危險(xiǎn)。東莞一家大型手機(jī)元配件生產(chǎn)企業(yè)先后投入上千萬(wàn)元，引進(jìn)數(shù)十個(gè)機(jī)械手，對(duì)拋光工藝進(jìn)行智能化生產(chǎn)探索。如今走該企業(yè)的拋光車間，就生產(chǎn)線末端以往所必需的品質(zhì)檢驗(yàn)人員，取而代之的是一個(gè)可以同時(shí)抓取并檢測(cè)8個(gè)手機(jī)元配件的機(jī)械手，工作效率由此提升近一倍。
以前述企業(yè)為例，使用機(jī)器人拋光打磨后，該車間的人力從改善前的650人降到改善后的60人，人力節(jié)約590人；產(chǎn)品不良率大幅降低，設(shè)備產(chǎn)能效率則大幅提高。把危險(xiǎn)的工作交給機(jī)器，讓緊缺的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)崗到機(jī)器暫時(shí)無(wú)法替代的崗位，這無(wú)疑是在人口紅利漸漸消失的時(shí)期最好的選擇。但并不是所有的人都能順利轉(zhuǎn)崗，對(duì)工人來(lái)說(shuō)，更換崗位卻面臨著降低薪水、短期無(wú)法適應(yīng)的困局。
2、四分之三的企業(yè) “機(jī)器換人”后用工未減
機(jī)器替換的更多是生產(chǎn)效率低、工作較為辛苦、且具備一定危險(xiǎn)性的崗位，這些崗位也是新生代外來(lái)務(wù)工人員所不愿意做的。 企業(yè)因?yàn)檎胁坏饺瞬疟黄扔玫綑C(jī)器，并不是機(jī)器來(lái)了就容不下人了。在此期間，就算有個(gè)別崗位員工被機(jī)器替換，也會(huì)被安排到其他崗位。就目前來(lái)看，企業(yè)每月正常流失的工人都有百人以上，藍(lán)領(lǐng)工人依然非常緊缺，不間斷招工還是常態(tài)。
3、智能制造人才 薪資兩年漲三成
機(jī)器換人需求的爆發(fā)性增長(zhǎng)需要大量既懂得工業(yè)機(jī)器人研制操作、又熟識(shí)制造企業(yè)所在行業(yè)制造工藝特點(diǎn)的復(fù)合型人才。 與機(jī)器換人相關(guān)的人才身價(jià)不斷水漲船高，最為搶手的是與智能工廠開發(fā)與運(yùn)行相關(guān)的復(fù)合型人才，無(wú)論是架構(gòu)工程師、實(shí)施工程師，還是普通的系統(tǒng)開發(fā)員，在過(guò)去一兩年的薪資水平都至少上漲了30%至50%，其中以架構(gòu)工程師和實(shí)施工程師最為稀缺，不少企業(yè)都面臨競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手高薪挖人的考驗(yàn)。
4、企業(yè)亟需 智能制造應(yīng)用人才
既熟悉傳統(tǒng)行業(yè)工藝，又懂得機(jī)器人技術(shù)，且能將兩者很好結(jié)合起來(lái)的應(yīng)用人才倍受企業(yè)青睞。行業(yè)的發(fā)展讓更多產(chǎn)業(yè)工人試圖通過(guò)轉(zhuǎn)型來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力，學(xué)習(xí)自然成了他們一致的法則。不僅是個(gè)人在謀求提升，一些企業(yè)也在積極提升工人的技能水平，適應(yīng)工作發(fā)展變化。
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